Питання заміщення вакантних посад НПП регулюються Порядком проведення конкурсного відбору або обрання за конкурсом при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників та укладання з ними трудових договорів (контрактів).
Відповідно до п. 13.3 Порядку строк дії контракту НПП становить від 1 до 5 років.
З врахуванням необхідності виконання освітньої, науково-інноваційної, організаційно-виховної складових, Ліцензійних умов провадження освітньої діяльності, вимог акредитації та з обов’язковим урахуванням виконання умов попереднього контракту пропонуються наступні рекомендації ЕКК усіх рівнів при визначенні строку обрання на посади НПП*:
- Наявність наукової тематики, що фінансується за рахунок госпдоговорів, виконання держбюджетної тематики, міжнародних наукових контрактів або інших джерел надходжень за науковим класифікатором за останні 5 років.
- Участь у науковій тематиці, у тому числі виконання «ініціативних» наукових тем за останні 5 років.
- Наукове керівництво (консультування) здобувача, який одержав документ про присудження наукового ступеня за останні 5 років.
- Наявність аспірантів (докторантів).
- Наявність за останні п’ять років наукових публікацій у періодичних виданнях, які включені до наукометричних баз Scopus або Web of Science Core Collection.
- Наявність не менше п’яти наукових публікацій у наукових виданнях, включених до переліку наукових фахових видань України за останні 5 років.
- Наявність виданого навчального посібника за останні 5 років.
- Наявність підручника або монографії за останні 5 років.
- Є гарантом освітньої програми.
- Участь у міжнародних наукових проектах, залучення до міжнародної експертизи, наявність звання “суддя міжнародної категорії”.
- Наявність не менше п’яти авторських свідоцтв та/або патентів загальною кількістю два досягнення за останні 5 років.
Для посад професорів
(доктор наук відповідно до профілю кафедри та/або вчене звання професор):
На 5 років
Виконання не менше 6 з наведених пунктів (з обов’язковим виконанням пункту 5) та не менше 8 пунктів з п.30 Ліцензійних умов.
На 3 роки
Виконання не менше 4 з наведених пунктів та не менше 6 пунктів з п.30 Ліцензійних умов.
На 1 рік
Виконання не менше 3 з наведених пунктів та не менше 5 пунктів з п.30 Ліцензійних умов.
Для посад доцентів
(доктор наук/кандидат наук відповідно до профілю кафедри,
вчене звання):
На 5 років
Виконання не менше 4 з наведених пунктів (з обов’язковим виконанням пункту 5) та не менше 5 пунктів з п.30 Ліцензійних умов.
На 3 роки
Виконання не менше 3 з наведених пунктів та не менше 5 пунктів з п.30 Ліцензійних умов.
На 1 рік
Виконання не менше 2 з наведених пунктів та не менше 4 пунктів з п.30 Ліцензійних умов.
Для посад ст. викладачів, асистентів
(кандидат наук та/або базова вища освіта відповідно до профілю кафедри):
На 5 років
Виконання не менше 3 з наведених пунктів та не менше 4 пунктів з п.30 Ліцензійних умов.
На 3 роки
Виконання не менше 2 з наведених пунктів та не менше 4 пунктів з п.30 Ліцензійних умов.
На 1 рік
Виконання не менше 1 з наведених пунктів та не менше 4 пунктів з п.30 Ліцензійних умов.
* при проходженні конкурсного відбору або обрання за конкурсом при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників вперше (з урахуванням попередніх результатів діяльності), пропонується встановлювати строк обрання на посаду до 3 років або на загальних підставах з урахуванням вимог за рекомендацією кафедри та рішення ЕКК.